发布时间: 2023-07-21 20:59:41 | 作者: 行业新闻
迄今为止，富士康公司的事务规划敏捷扩展，最近还拿下了苹果公司产品的大部分订单，在外人看来，富士康的事务展开极端顺畅。但是，该公司现在面对着快速展开带来的许多难题，在“雷曼危机”等危殆时刻，出产也遭受了与规划成正比的低迷（图15）。
2006～2012年鸿海精细工业（独自）的月销售额。存在时节改变，春节假期的2月左右销售额偏低。1台币在2012年9月兑换约2.7日元。
但就效果而言，富士康并没有遭到像其他电子产品企业那样严峻的冲击。有人说这是外包出产的优势，也有人说这是由于快速做出应对的郭台铭具有稀有的运营才干。
另一方面，郭台铭扩展事务的意欲益发旺盛，最近乃至计划添加对堕入全球性低谷的液晶事务的出资。不过，在富士康的身上，笔者也发现了几个问题，或许是该公司的缺点地点。
富士康选用近似于客户事务部的体系，活跃让可以独立的部分上市。详细的比如包含开发液晶的奇美电子公司（Chimei/Innolux）和开发手机的富士康国际控股公司（FIH），这两家公司现在都归于低迷职业，运营并不算顺畅。无论是事务部仍是独立企业，现在的运营都在由创业者郭台铭亲身进行着指挥。
并且，依照富士康的体系，一旦产生问题，就连细小的细节也要由郭台铭直接下达指示。事务展开到如此巨大的规划，就算才能和膂力再胜于常人，凭郭台铭一己之力，估量早晚都会到达极限。这其实也是创业者创下丰功伟业的企业的通病，有观点说，即便是现在像超人一般的郭台铭，跟着年纪的添加，健康问题和继承人问题总有一天会成为富士康的课题，这种说法其实不难了解。
富士康在我国大陆是当之无愧的最顶级高科技企业。在美国具有的专利数量也能排进前十。出产的简直都是国际一流企业的产品。看到在自己身边不断强壮的富士康，我国的企业家天然也想兴办相同的事务，现在，他们都在凶相毕露地等候时机。或许在未来，“不只富士康的竞争对手与当地政府联手，作为富士康客户的发达国家企业为了下降价格，也采纳涣散收购的战略，支撑新进企业的展开。然后，在客户的帮忙下，出产技能呈现外流，我国本钱的竞争对手将由此诞生。”——即便这样的格式成为实际，也无需少见多怪。
或许是为了防范这种现象，最近富士康对信息办理变得极为严厉，乃至制止向公司外部发送邮件和带着个人电脑上班。在工厂里，出产设备去掉了制作商的铭牌，市售的出产设备称号似乎是重要的企业隐秘，这或许也是上述对策中的一项。
恕笔者再说一次，富士康是从代工出产打针成形部件发家的企业，该公司本身的品牌仅限于连接器。既然是代工出产，产品策划、规划、试制、功用承认大多是客户的作业，就代工出产机械部件来说，富士康的首要作业是在拿到指定了资料的规划图纸后，依照要求进行出产。因而，富士康在制作方面具有高明的技能和经历。并且对IT技能游刃有余，乃至可以说在日本企业引认为傲的“精巧”技能上也毫不逊色。
人们往往认为只需通晓加工技能，规划新产品的功夫天然了得，但实际并非如此。由于出产加工技能强壮，富士康常常可以在争夺订单上处于有利方位。但假如单纯依托OEM，利润率只会越来越低，这样一来，咱们也就可以了解富士康急于全面展开ODM的心境。但实际上，培育可以展开ODM的人才却适当困难。
另一方面，跟着客户要求水平的进步，不能像曩昔相同只需购买设备就能制作的比如也越来越多。处理这个问题与战胜ODM的困难相同，都需求本身具有技能开发实力。在这一方面，人才培育相同必不可少，富士康有必要要做好消耗很多时刻和金钱的心理准备。新技能开发和新产品开发更是如此，单纯依托曩昔的台湾人才不足以满足需求。因而，富士康尽管在台湾具有研讨开发组织，但要想像日企相同源源不断地拿出效果，还需求很长的一段时刻。
富士康是台湾地区最大的企业，出产工厂尽管坐落我国大陆，但工厂的办理职位重用的是台湾的优秀人才。而占绝大大都的工人都是我国大陆的农民工。如上所述，需求熟练工的模具部分会把招到的工人送往专业技能训练校园进行训练。并且还设置了教授高档技能和办理方法的职工进修所。
不过，与进入我国大陆的外企相同，在工厂之中，不同身份的薪资之差适当悬殊。虽然富士康是大企业，待遇好于周围的其他公司，但职工对距离心存不满也是人之常情。尤其是最近我国沿海地区的薪酬呈上涨趋势，在当地，优秀人才炙手可热，只需开出2倍以上的薪酬，人才就会换岗。出于这个原因，我国名牌大学毕业生的安稳性适当差，为了往后的展开，保证和培育优秀人才将成为必不可少的手法。
富士康的工人数量便是一个字“多”。虽然涣散于多家工厂，但每家工厂的规划都十分巨大，职工超越10万的工厂也不止一家。由于大都工人都是年青的农民工，所以工厂设置了单身宿舍。由于离任率高，每天聘任的人数都高达2000～3000人。这些工人形成了在计划生育方针下出世的单身年青人的巨大集团，安稳地办理宿舍和日子起居的困难恐怕非同小可。
最近，由地方政府担任招聘和办理工人，由保安公司担任保镳的状况也开端呈现。有报导称，由于不满日常日子，工厂里乃至呈现了集团暴力胶葛。包含劳动者的权力认识、巨大的单身者集团、共同日子的寓居环境、对外资企业的排挤在内，无法容易消除这些不安要素是富士康面对的难点。并且，为避免走漏客户秘要而施行的严厉办理也是引发骚乱的原因，处理起来十分扎手。（日经技能在线！ 供稿）
