发布时间: 2024-04-19 02:39:23 | 作者: 新闻中心
应聘职位： 动力电气类:档案、设计、概算员 行政/人事类 档案管理/助理 建筑/房地产/物业管理类 绘图/助理/概预员
2003.7~2003.9 广东省输变电工程公司韶关二期农网改造工程技术和档案管理工作2003.9~2005.10 广东省输变电工程公司韶关城网改造工程技术和档案管理工作
2004.12~2005.10 广东省输变电工程公司110kV沐溪至芙蓉送电线路工程技术和档案管理工作
2005.08~2005.12 广东省输变电公司220kV琶江至从化送电线路工程技术和档案管理工作2005.10~2005.12 广东省输变电工程公司清远10kV配网工程技术和档案管理工作
2005.12-2006.12 广东省输变电公司220kV漠南至阳江核电送电线路工程技术和档案管理工作
2007.1-至今 广东省输变电公司110kV大朗至银朗送电线路工程技术和档案管理工作
2005.10 入选广东电网?青年突击队?赴海南省参加?达维?台风灾后线路紧急抢修工作。此次行动中，记录本次援助抢修行动的纪实文章获得省公司?万家灯火 南网情深?系列征文一等奖，并被广东省输变电工程公司评为?年度宣传积极分子?
受教育培训经历： 2000.9~2003.7 三峡大学职业技术学院(葛洲坝) 发电厂及电力系统
2002.6 劳动和社会保障职业技能鉴别判定中心/办公软件应用模块(Windows平台O(文章转载自: 请保留此标记)ffice系列)培训/获国家职业四级资格;
2002.10 劳动和社会保障职业技能鉴别判定中心/CAD工程绘图培训/获计算机绘图员国家职业四级资格;
2003.5~2003.7 劳动和社会保障职业技能鉴别判定中心/维修电工培训学习/获国家四级(中级)技能职业资格。
2004.5 广东省输变电工程公司 ISO质量、环境、职业健康安全一体化管理体系学习
2006.6 广东省输变电工程公司 送电线路技术员评审考核培训及施工安全知识培训
2007.9 广东省输变电工程公司 广东电网公司建设项目档案管理知识培训
四年的电力施工现场技术和档案管理工作经历，能胜任10-220kV电压等级输电线路工程的技术、档案管理工作及其它相关管理工作：
3、依照广东电网档案管理制度要求，熟练、高质高效的完成档案资料归档工作;
4、具备良好写作能力，能熟练撰写各种工程、公务性文件及采写各种新闻和通讯报导;
5、熟练运用CAD、CorelDRAW 9制图软件绘制工程图纸，熟练运用Office办公软件处理各类公务文件;
本人专业及基础知识扎实，一直从事电气方面工作，熟悉自动化控制，除了参与电气线路的设计绘图外，还经常到施工现场进行设施安装及维护，对高低压配电，电控原理、PLC编程以及工控组态软件熟悉。在电脑操作方面，能熟用Word、Excel等办公软件及AutoCAD、CAXA等绘图软件。有较强的工作适应能力，具备比较好的人文社会科学和管理科学基础和外语综合能力。
1.对水泵电机电气控制的技术上的支持，包括项目方案的确定; 2.对其中技术细节问题进行研究和沟通; 3.对客户的技术方面的要求进行技术答疑，前往现场当地考验查证，为客户提供切实可行的项目解决方案; 4.标书的制作也是工作的一部分，包括商务/技术/资质三方面的内容。
在电力事业自动化部，从事的是产品的开发与维护工作;主要是用VC编程语言对新产品研究开发及调试，对硬件设备的安装和调试，并对客户进行初步的培训。负责对变电站等项目的硬件的安装以及软件的调试工作，硬件方面：包括了整体布局、综合布线以及服务器、磁盘阵列、天文钟等的安装等;软件方面：包括对公司的系统软件的调试以及数据库的调试;按时达成目标，最后验收并投入运行。
1.监控项目的日常进度、以确保项目按合同要求的计划进度进行; 2.根据合同要求向内部采购部门或其他供应商发出采购订单; 3.协调及处理客户和供应商之间关于项目文件、技术问题、装运发货和应收应付帐款的相关事宜。 4.组织参与与项目有关的技术设联会; 5.负责及时向用户更好的提供合同项目项下的设备，文件及服务; 6.协调相关各部门及资源，解决项目执行中所遇到的问题; 7.负责公司产品的专利申请、及新产品的鉴定工作; 8. 负责申报国家重点新型产品的工作。
工作描述：进行电厂或变电站的电气试验包括电力设备一次交接试验、预防试验，二次的继电保护试验;电力工程管理等
高压技术、电气设备检修、高压设备维护、二次回路的检查、继电保护的调试等.大、中、小型发电厂、企业供电的运行、维护、检修、调试
1990年9月~~1993年7月就读于增城市朱村一中; 1993年9月~~1997年7月就读于广东省电力工业学校; 1997年7月~~现在分配到广东省电力一局安装公司调试分公司，其间担任过技术员、工地技术调试负责人、项目经理等;
具有WEB应用程序的开发、维护经验熟悉Java语言。具有JSP、HTML、JAVASCRIPT手写能力。 能在开发中熟练运用Structs、OJB较熟悉数据库语言具有一般口语交流能力有团队精神，较强的学习能力
专业扎实、积极认真、毕业时获校优秀毕业生称号;思维敏捷、擅长演讲辩论、校天伦律师杯辩论赛冠军;组织协调经验比较丰富、能力出色、校优秀学生干部;有毅力、好拼搏、爱好登山、远足、野外生存七天;
从各门课程的基础知识出发，并取得了良好的成绩， 还自学了计算机软硬件以及网络方面的一些知识:办公自动化，网络管理，网页制作，图形处理，数据库、数据结构、电脑的组装与维护等计算机专业课程.本人诚实守信、性格开朗、活泼;为人真诚、具备比较好的语言表达能力和反应能力;工作认真负责，具备团体合作精神
多年从事电力电子相关这类的产品的开发，有一定的开发经验;有多年项目管理的经验，曾经带领团队成功完成数个项目的开发;能吃苦耐劳能承受较大的压力具有团队协作精神
本人性格开朗、自信、充满激情，待人热情、真诚。适应能力强，能吃苦耐劳，富于团队合作精神和创新精神，脚踏实地，勇于迎接新的挑战。热爱文体活动，有较强的组织能力，在校期间曾多次组织和参与大型篮球比赛和文艺演出，并取得良好效果。
我是一个应届毕业生，没什么太大的工作经验，但是，我有很强的可塑性。我有很强的敬业精神，能够单独面对和承受压力较大的困难和压力。我对自己的未来充满自信，相信自身是一匹?千里马?，当然，我会在适当的机会来显现自己的才能。
在校内担任团支书、团总支书记助理等职务，有较好的组织和创造新兴事物的能力，在校期间先后在泛亚市场咨询公司和纳爱斯(武汉)公司做过兼职，且毕业一年来先后在金安格纸业(电话销售代表)和武汉焕美科技发展有限公司(电子商务员/客服工作，积累了许多销售和电子商务的经验)，对网络销售、推广有一定工作经验。
从事网吧经营2年多，熟悉电脑操作及网络知识，半年电脑及软件销售，半年从事新闻记者工作是一个对工作认真负责，具有团队精神，职业道德良好。对社交，写作和计算机都具有一定的专业相关知识，属学习实干型人才。身体状态和精神情况好，勤劳能吃苦，可以每时每刻出差!
工作描述： 得到经验：熟悉常用互感器的工艺流程，了解常用电子器件的原理和使用，熟悉当前市场上电动执行机构和智能位置定位器模块的原理和制造工艺，能够读懂一些常见的电路图，可以独立使用C语言和汇编语言编写简单51单片机程序，能够应用AUTOCAD和PROTEL绘图软件。
本人积极向上，学习刻苦努力，团结同学，热爱集体活动。有较强的责任感。为人正直，责任心强，上级交给的任务能及时很好的完成，有较强的工作上的能力，善于交际，能正确的处理人事关系。在电子技术、设计开发电子科技类产品方面有较强的基础和兴趣，熟练掌握PROTEL和 CAD等软件，单片机和微机控制技术方面有较好的功底。熟练掌握计算机的操作，以及各种办公应用软件的使用。熟悉51系列单片机、微机原理与接口技术，能用C语言和汇编语言编写程序。
经过多年的工作经验积累及学习，使本人对10KV电力工程行业有了较深刻的认识，同时也具备了相当深厚的工程把握能力。
从2001年省经贸委接手省供电局更换电力设施承装(修)许可证(俗称：资质)到现在由电监会主管审批，电力工程行业发生了天翻地覆的变化，竟争也日趋激烈。公司对工程建设项目的把握能力、对工程成本的控制在激烈的竞争中显得越发重要。正所谓?管理出效益?。
而本人熟悉电力工程公司的日常运作程序,熟悉工程建设项目的运作管理,极为熟悉供电部门的相关工程规范及要求,熟悉电力负荷申报、审批、设计、施工及验收送电的运作程序，对电力工程市场具有较深刻的认识，熟悉各合同条款的文字组织，熟悉电脑制图及电脑编制工程预(结)算。本人具有较强的管理、组织与协调能力和文字组织能力及相当的谈判能力。在某电力工程有限公司任职期间，曾编制了公司各部门的职责范围;编写了《广州市10KV外电工程条例及规范》和《广州市10KV外电工程投标书范本》供新入职员工培训之用。本人曾组织(参与)了多个外电工程的运作，如：东晓复建楼供配电工程、东翠花园宏图阁供配电工程、珠江公园供配电工程、远洋商务大厦供配电工程、东山化工厂供配电工程等。经过多年的工作积累及学习，本人具体工作上的能力自我总结如下：
1、本人能够熟练编制出符合供电部门要求的各类10KV永久用电工程的设计的具体方案图纸;本人熟悉工程预结算定额，并可以依据图纸编制出相应的工程预(结)算书。
2、本人熟悉工程建设项目的运作管理;能够征对工程建设项目做出详细的统筹安排计划;熟悉工程投标书及施工组织计划的编写;熟悉各合同条款的文字组织;熟悉工程档案的分类管理。
4、本人能够负责对企业的供配电系统、给排水系统和各种常用机电设施及其电气线路的安装施工工程进行组织施工、协调与监理等工作，以确保安装工程的优质如期完工。
5、本人能够熟练运用电脑办公，熟练掌握Auto cad设计绘图软件、殷雷预结算软件和Word、Excel等办公软件。
本人性格特征：?以经营自己的事业的态度去面对每一份细微的工作任务?是本人坚持不变的工作态度。本人性格外向、活泼开朗、积极上进、责任心强，勇于承担相应的责任，乐于接受挑战，在工作高压下能够平衡自如。
如有机会沟通交流，本人将不胜感激。如蒙错爱任用，本人定当鞠躬尽瘁、竭尽绵力，与公司共求发展。
1996年8月至1997年9月 在广州冶炼厂生产技术科任:机电技术员。主要负责工厂各机电设施的检修及保养工作，以确保工厂生产的顺利进行。曾参与该厂技改工程，主要负责技改工程中的水电工程的设计及施工管理工作，因企业体制改革而离职。
1997年10月至2000年6月 在广州市利建集团(粤电力承装甲A015)旗下穗业工程承包有限公司(粤电力承装甲A015)经营设计部任:水电工程师。曾先后参与了：99年在珠江新城举办的：?建国50周年国庆晚会供配电工程?(市政府重点工程，4000KVA);东晓复建楼供配电工程(市样板工程，4630KVA)、东翠花园宏图阁供配电工程(500KVA)、珠江公园供配电工程(800KVA)、珠江新城D区小学供配电工程(400KVA)、海珠区丽景湾供配电工程(5500KVA)、白云区金桂园二期供配电工程(4200KVA)等项目，主要负责工程的方案设计、预结算编制和施工管理工作。为寻求更大的发展空间而离职;
2000年7月至2002年5月 在广州市某电力工程有限公司任:综合部经理。主要负责10KV供配电工程建设项目的整体运作管理工作，包括：工程设计的具体方案的审核、工程成本核算及控制、组织策划工程建设项目的招投标工作、工程合同的起草及谈判工作、新入职员工的培训等工作，直接对总经理负责，曾组织运作了：金碧花园B区供配电工程(6300KVA)、竹源民居供配电工程(1430KVA)、远洋商务大厦供配电工程(2500KVA)等项目，后因个人原因而离职。
2002年6月至今 在广州市某水电工程有限公司任:副总经理。主要负责10KV供配电工程建设项目的整体全盘运作管理及与供电部门的公关协调工作，曾组织运作了：乐嘉广场供配电工程(1000KVA)、东山化工厂供配电工程(800KVA)、海珠区海怡花园供配电工程(5260KVA)、芳村乐怡居商住楼供配电工程(3800KVA)等项目。
1993年9月至1996年7月 在辽宁省本溪冶金高等专科学校 工业电气自动化 专业学习，考取了毕业证;
1997年4月至1997年7月 在宜州市电力工业局《10KV电力工程高压进网作业培训班》学习 考取了：高压进网证、《电力法》普法合格证、电工操作证;
2000年7月至2001年3月 在广州市建筑职工大学《中级水电施工员培训班》学习 考取了：中级水电施工员培训合格证;
2001年10月至2001年12月 在广州市工商局《工商企业合同法培训班》学习 考取了：《合同法》普法合格证;
本人熟悉电力工程公司的日常运作程序,熟悉工程建设项目的运作管理,极为熟悉供电部门的相关工程规范及要求,极其熟悉电力负荷申报、审批、设计、施工及验收送电的运作程序，对电力工程市场具有较深刻的认识，熟悉各合同条款的文字组织，熟悉电脑制图及电脑编制工程预(结)算,有能力对工程的进度、质量、安全、成本及合同做全面有效地监控、管理。 本人具有较强的管理、组织与协调能力和文字组织能力及相当的谈判能力。在某电力工程有限公司任职期间，曾编制了公司各部门的职责范围;编写了《广州市10KV外电工程条例及规范》和《广州市10KV外电工程投标书范本》供新入职员工培训之用。本人曾组织(参与)了多个外电工程的运作，如：东晓复建楼供配电工程、东翠花园宏图阁供配电工程、珠江公园供配电工程、远洋商务大厦供配电工程、东山化工厂供配电工程、海珠区海怡花园供配电工程、芳村乐怡居商住楼供配电工程等。经过多年的工作积累及学习，本人具体工作上的能力自我总结如下：
1、本人能够熟练编制出符合供电部门要求的各类10KV永久用电工程的设计的具体方案图纸;本人熟悉安装工程预结算定额，并可以依据图纸编制出相应的工程预(结)算书。
2、本人熟悉工程建设项目的运作管理;能够征对工程建设项目做出详细的统筹安排计划;熟悉工程投标书及施工组织计划的编写;熟悉各合同条款的文字组织;熟悉工程档案的分类管理;特别熟悉工程团队管理。
4、本人能够负责对企业的供配电系统、给排水系统和各种常用机电设施及其电气线路的安装施工工程进行组织施工、协调与监理等工作，以确保安装工程的优质如期完工。
5、本人能够熟练运用电脑办公，熟练掌握Auto cad设计绘图软件、殷雷预结算软件和Word、Excel等办公软件。
本人性格特征：?以经营自己的事业的态度去面对每一份细微的工作任务?是本人坚持不变的工作态度。本人性格外向、活泼开朗、积极上进、责任心强，勇于承担相应的责任，乐于接受挑战，在工作高压下能够平衡自如。
第一，央企与国企的概念区别（只说基本概念，不细致的地方不要较真）。 国企与央企的区别，如同水果与苹果的区别。国企是水果，央企是苹果。国企包括央企，央企只是国企（水果）中比较大、比较好、比较贵的果类品种而已。
国企，顾名思义，就是国有企业，属于国家的企业，全民所有制企业，而不是民企、私企和外企。央企，顾名思义，就是中央的企业，是国企中级别最高的，归中央政府直接投资和管理的企业。
所以，国企与央企的狭义区分，应该是：央企是中央政府直接投资并管理的企业，国企是地方政府直接投资并管理的企业。
央企，也有狭义的和广义的区别。我们常说的狭义的央企，一般是指国资委管理的148家（较大型的98家）大型央企。广义的央企，有国资委管理的，比如中国航天、中国石油、中国航空等等；还有国务院管理的，比如，铁路总公司；还有财政部和中央汇金管理的，比如，中国银行、中国人保等等；还有国务院其他部门和人民团体管理的，比如，中国烟草、中国出版、中国邮政、中国黄金等等。
中央企业之间也是行政级别的差别，有正部级的，也有副部级的，还有正局级的。管理权限也不相同，有的央企党政正职是中央组织部管理的，有的是国资委党委管理的。
一般来说，副部级、正部级的中央企业党政正职，都是由中组部企业干部局考察任命、国资委党委协助管理的。比如，中国石油、中国石化党组书记、董事长、总经理，都是由中组部干部五局考察、中组部副部长来宣布班子的。这样的央企大约有30多家，其他规模小一点的央企，由国资委党委任命和管理。
央企与国企承担的职能是不一样的，央企是国家的经济命脉，更是党的执政基础。党加强对国有企业的绝对领导，强化“在经济领域为党工作”，强调两个一以贯之，从管理体制上逐步到位，党委书记兼董事长，是国有企业领导班子的班长，总经理是副班长。这与以前的厂长负责制有了更清晰的定位。
所以，国有企业要承担政治责任、 社会 责任、经济责任。履行政治责任是根本，方向错了企业就走偏了； 社会 责任是关键，失去民众信任，企业没办法立足；经济责任是基础，没有效益就没能力履行政治责任和 社会 责任。
国有企业，特别是央企，要在关键时刻发挥国民经济的稳定器和压舱石作用。比如，在中煤毛衣战（谐音）中，每个央企都在不相同的领域发挥基石作用，国家需要央企做出贡献的时候，央企就要履行政治责任，这是第一位的责任，还要履行 社会 责任，这是第二位的责任。
所以，在关键时刻，央企的第一责任并不是经济责任，央企不能以经济效益论天下，而是以政治责任论担当、以 社会 责任论贡献，而不是“为了挣钱”。
再举一个简单例子：当煤国长臂管理，干涉石油贸易的时候，国家买不到石油怎么办？三桶油就要加大勘探投入，多找油，多开采，哪怕成本再高也要自己开采，这是能源安全的基础。比如，航运央企，当煤国封锁主要海运通道时，外企民企私企航运公司不敢开船，央企的航运企业就要不怕牺牲搞运输，否则国家经济和国家安全就会受冲击。
很多应届生都在问，进国企央企好，还是进民企外企好。从 社会 职能上来看，民企私企外企也是国民经济的重要组成部分。只要靠双手吃饭，都是为国家经济做贡献。
从务实的角度来看，央企的发展空间要大于地方国企，从收入角度来看，央企的福利待遇要高于普通地方国企，从长期稳定性来看，央企的稳定性更好。因为国企承担着 社会 责任，就是要解决就业问题，不会轻易把员工辞退到 社会 上，因为这样会增加 社会 负担。所以，国企特别是央企，职业安稳性也是一种宝贵资源。
有些人会指出国企效率低下、人浮于事、成长缓慢，特别是有些传统企业，工资低、前景淡、成长受限。这些“大企业慢性病”也在慢慢得到治疗，随着现代企业制度的深化，绩效考核的推进，干部能上不能下、员工能进不能出、工资能涨不能降的弊端正在得到转变。国企特别是央企的活力正在得到释放。
优秀人才，有机会加入央企依旧很看好的。国家正在推进“走出去”战略，央企正在走上国际市场的舞台，需要慢慢的变多的优秀人才。随着职业经理人制度的 探索 创新，对优秀人才的薪酬待遇，也逐步向国际接轨。如果还说国企特别是央企发展空间小，那真的是大错特错了。
国企特别是央企，拥有大平台、大机会、大事业，对于优秀人才来讲，实现自我价值才是最高追求。尽管现在的许多高 科技 、互联网民企也在推出重大技术创新，但是央企依然具有“集中资源”办大事的优势，那些大国重器依然主要出自央企之手，许多功勋人物依然来自央企，央企现在是将来更是共和国的脊梁，将为优秀人才提供更广阔的干事创业的舞台。
综上，全 社会 都要对央企和国企的定位和职能刷新一下清醒认识。没有央企和国企的默默付出，国家能集中力量办大事吗？没有央企和国企无数英才的默默奉献，国家能涌现出这么多发展成果吗？所以，有志气的优秀人才，加入国企央企，依然能轻松实现为国奉献与个人成长的共同发展。看完以上，难道不应该高看一眼吗？
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
地方国有企业领导干部职务由地方党委和政府、或政府国资委、以及企业主管部门管理。
二、央企，是指由国务院或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。
1、由国务院国资委管理的中央企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如普通工业、建筑、贸易。
2、由财政部、中央汇金公司管理的中央企业，属于金融行业，如中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行、国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行、中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司等。
3、由国务院其他部门或群众团体管理的中央企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业，如中国邮政集团公司、中国出版集团公司、中国供销集团有限公司、中国国际电视总公司、中国烟草总公司等。
通常指由国务院国资委监督管理的中央企业。相对于其他一些国家来讲，中国国务院国资委监管的范围是比较窄的。
特例，在我国除了广义和狭义定义的中央企业外，对于在国家 社会 经济发展过程中所承担的责任较为特殊的中央企业，则归国务院直属管理，属于正部级。
三、截至2019年4月，国务院国资委管理的中央企业现有97家，央企名单如下：
1、序号1-49的49家央企为中央管理的副部级单位，领导班子由国务院国资委企干一局管理，其中正职由中央组织部任命。
2、序号50-97的48家央企为国务院国资委管理的厅局级单位，领导班子由国务院国资委企干二局管理。
在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。从企业的经营权和控制权的角度看，含一小部分国有资产和(或)外商投资资产、但不具企业经营权和控制权的有限责任公司和股份有限公司亦可称之为“非公有制企业”。
国企和央企的区别主要在于所有权或控股权、以及对国民经济发展的作用两个方面。央企是国企的一个子集，国企中包含央企。一句话：央企都是国企，而国企不一定是央企。从概念范围来看，国企的范围更宽泛一些。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家 社会 经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
国企，就是国家对其资本拥有控制权和所有权，它的性质是全民所有制企业，同时代表着政府的意志和利益。国有企业分为中央企业和地方国企，中央企业，就是央企，一般是由国务院直接管理；地方国企，是指由地方政府管理的国有企业。所以说，国企包含了央企，概念更为广泛。
2017年《财富》杂志世界500强名单，中国企业共有115家上榜，其中央企就有48家，所占比率41%。
从国家策略方面，央企也是在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位。由上可见，和其他国企相比，央企的地位可见一斑。
因此整体看来，央企作为国企中的有突出贡献的公司，整体公司的发展水平和薪酬待遇应该都要比普通国企要好。但这也不是绝对情况，还是要看具体的地点、行业、岗位类型。
国企，也就是国有企业，从字面上的意思理解，也就是国家所有的企业，国家对它的资本拥有控制权，它的行为也就是国家意志的体现。
而我国的国企是分为多个层次的， 由国务院或委托国家国资委管理的国企，那么就是央企 ；由省一级政府管理的国企，那么就是省级国企；而由地市一级政府管理的国企，那么就是市级国企；由县级政府管理的国企，就是县级国企。
我国的国企，虽然和别的企业一样，都是董事长、总经理、经理、职工这样的架构， 但是其实国企的领导都是有相应的行政级别的 。比如对于央企，像三大运营商的董事长就是副部级别，而省一级公司的总经理就是正厅级别，地市一级的总经理就是正处级别，所以很多国企领导是可以直接调整到机关单位去当领导的。那么， 和公务员一样，国企单位的行政级别越高，晋升的机会也就越大 。也就是集团总部肯定是比省公司更好，省公司又会比地市公司更好。
但是，对于央企的地市分公司和地市一级的国企，其实两者的差别并不大， 这时候区分两个单位好坏，那么主要是看单位的性质 。比如烟草公司、国家电网这些都是默认的好单位，四大银行也不错，可以进的话不需要太犹豫。但是三大运营商目前的日子就不太好过了，特别是运营商中最弱势的联通，一直以来收入都不是很高，那么是否要去就要衡量一下。因为不少的地方国企也是相当的好的，比如厦门市的企业排名中厦门国贸是排名第一的，它是属于厦门市的市属直管国有企业， “钱途”相比很多的央企都会更好。
同时，在进入这一些企业的时候， 必须要格外注意分辨清楚是不是属于正式员工 。虽然说企业没有机关事业单位编制的说法，但是企业中也是有区分不同的员工类型的，有正式员工、劳务派遣人员和外包员工。不管是什么企业，正式员工的发展前途和待遇都会是最好的，因此好企业的派遣人员正常是不如差企业的正式员工的。
所以，央企和普通国企那个好，还是需要看具体的单位和用工类型等详细情况的！
就跟大学里一样，一本大学里有普通大学跟211和985，国企就等于一本大学，央企相当于其中211跟985，央企中有一些巨无霸，比如中石油，中石化，这些是副部级企业，老总由国资委委任，相当于985大学，还有一些稍微比那些副部级央企弱一些的央企，就等于211大学，你说985大学跟211大学谁得到的科研经费多？这还用想
这个问题，概念不清。国企是指国有企业，包括中央管理的企业和地方管理的企业。央企是和地方企业相对应的，他们都是国有企业的组成部分。它们的区别是，央企是中央直接管理的企业，其它国企则是地方管理的。
我国央企目前有96家。它们名字一般带有“中国”和“国家”等字样，很多都是涉及国计民生的大规模的公司，具有垄断性，特殊性和控制性。比如国家电力，中国烟草，中石油等等，都是著名的国企。
由于央企的地位特殊，所以，在国家政策上有较大的倾斜，企业利润也比较高，相对地方企业较有“钱”途。
当然，国家对央企的资金管理也是很严格的，实行有效的监管政策和审计制度。央企的收入用途也是有着一定的方向，只能用于国家重点建设项目和民生工程。比如，前些年，养老金严重不足，出现了入不敷出，中央最后决定用央企收入作为弥补和兜底。
楼主你好，国企和央企有区别吗？哪个更有前途呢.严格意义上讲国酒企业也好还是中央企业也好，都是属于国有企业的范畴，因为中央直属企业绝对都是属于100%的国有企业，只不过上级管理机构不一样，因为中央企业是由国务院国资委直接管理，那么地方的国有企业可能是省级国资委直接管理，所以有一个这样的区别，但是他们都属于国有企业的性质.
相比于一些小的私营企业或者是一些创业型的小微企业来讲，那么很明显这样的企业对自身的正常成长，包括自己今后的职业道路的规划都是能起到一个很好的作用，我认为这样的两个企业之间是没有一点区别的.
那么如果同一时间确实有同步的一个国有企业和一个中央企业来同时录用，你具体怎么样选择，首先要考虑你的这个发展前途，看看你的这个工作岗位是不是和你的专业度相匹配，哪一个匹配度更好，如果说在专业匹配度完全一致的情况下还应该要考虑哪一个工作单位离家更近，哪一个工作单位上班时间更短，性价比更高，实际上这些都是我们该所考虑的问题，最后我们才应思考薪资待遇的问题。
国企分为地方国企和中央企业。地方国企有省属，地市县属，央企原中央部委所属，现在划给国资委管辖，还有一种企业直属国务院，正部级企业，如中国铁路集团，神华集团等。进企业肯定是企业越大越好，政策性强。
我可以告诉你，国企和央企那个也没有“钱”途。你要想找“钱”途一定要去阿里巴巴、京东、IT这样的大企业。但是你要是没有本事和能力你也挣不到钱，你去了也一定没有好日子过。
广东省广州市花都区山前大道有卖南骏自卸小货车的。当然也可以在二手车...
看应届生简历时，HR到底在看些什么？1.基础信息是否一目了然一目了...
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